Серпень у Словаччині: чверть працівників у відпустці, надгодини ростуть на третину

У серпні словацькі фірми стикаються з масовою відсутністю персоналу — понад 25% працівників одночасно у відпустці. Це період літніх канікул, коли роботодавці змушені або перерозподіляти роботу між наявними кадрами, або прибігати до надгодин. За даними HR платформи Humanet, кількість надгодин у липні та серпні зростає на третину порівняно з іншими місяцями.

Навіщо це важливо для вас

Якщо ви працюєте у Словаччині, серпень — період максимального навантаження на осіб, які не пішли у відпустку. У період червня–серпня відпустка займає 15,6% робочого часу в економіці (проти 9,1% у інші місяці). На практиці це означає:

• Меншу кількість колег на місці роботи
• Більш інтенсивний робочий процес і можливість запропонування вам надгодин
• Рішення роботодавця щодо організації роботи під час масового чerpання відпусток

Як це регулює законодавство

За Трудовим кодексом Словаччини роботодавець може запровадити масове чerpання відпусток — але тільки після узгодження з представниками працівників (профспілка або комісія). Це означає, що рішення про період чerpання відпусток не приймається унілатерально.

Що робити, якщо вас просять надгодини

1. Перевірте умови контракту. Має бути прописано, чи можна вас залучити до надгодин, і як вони оплачуються (мінімум — надбавка 25% до звичайної ставки).
2. Домовтесь про компенсацію. Надгодини мусять бути оплачені грошима або враховані як додатковий час відпустки пізніше.
3. Не дозволяйте експлуатації. Якщо роботодавець систематично вимагає надгодин без компенсації — це порушення, його можна повідомити Інспекцію праці (NIP).
4. Планування власної відпустки. Якщо ви хочете у відпустку у серпні, попросіть це наперед — роботодавець може відмовити з огляду на потреби виробництва, але мусить узгодити це процедурно.