Алгоритм больше не уволит: с 2 декабря платформы обязаны оформлять курьеров и таксистов как наёмных работников

С 2 декабря 2026 года в Словакии вступает в силу закон о работе через цифровые платформы — Bolt, Wolt, Foodora и аналогичные сервисы больше не смогут увольнять или блокировать курьеров и водителей исключительно по решению алгоритма. Закон принял Национальный совет 23 сентября 2026 года и напрямую касается тысяч людей, в том числе украинцев, которые зарабатывают доставкой или перевозками.

Что меняется: презумпция трудовых отношений

Главное новшество — презумпция трудоустройства. Раньше платформы оформляли большинство исполнителей как самозанятых (živnostník), и доказывать, что вы фактически являетесь наёмным работником, должен был сам исполнитель. Теперь логика перевёрнута:

• Если вы подтверждаете признаки зависимой работы — фиксированный график, пошаговые инструкции, невозможность отказаться от заказа без последствий — платформа обязана сама доказать, что трудовых отношений нет.
• Если платформа этого не докажет, отношения автоматически признаются трудовыми со всеми последствиями: оплачиваемый отпуск, больничные, взносы в социальное и медицинское страхование.

Правила распространяются на всю платформенную работу, выполненную на территории Словакии, независимо от того, где юридически зарегистрирована компания.

Запрет алгоритмических увольнений и контроль данных

Второй важный блок — ограничения на решения искусственного интеллекта:

• Уволить или заблокировать аккаунт исключительно на основании решения алгоритма — запрещено.
• При любой блокировке аккаунта или снижении ставки оплаты решение обязан проверить человек — живой менеджер, а не автоматическая система.
• Платформам запрещено собирать и обрабатывать данные о психическом состоянии исполнителя, его личной переписке или политических взглядах.

Помимо этого, платформы обязаны зарегистрироваться в Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce) и предоставить сведения обо всех, кто через них работает.

Что это значит для вас

Если вы — украинец с временной защитой или ВНЖ и работаете на платформе как živnostník, с декабря у вас появляется реальный правовой инструмент:

1. Зафиксируйте условия работы уже сейчас — скриншоты правил платформы, графиков, штрафных санкций за отказ от заказов. Это и есть «признаки зависимой работы».
2. Если платформа заблокирует аккаунт после 2 декабря без объяснений от живого человека — это нарушение закона. Обращайтесь в Inšpektorát práce вашего региона.
3. Если вас переоформят в наёмные работники, работодатель будет платить взносы за вас — но и ваши собственные отчисления изменятся. Уточните у бухгалтера или на консультации в Центре занятости (ÚPSVaR), как это повлияет на выплаты.
4. Закон не обязывает всех автоматически становиться наёмными — он даёт право требовать переквалификации отношений. Инициатива остаётся за вами или за инспекцией труда.

Закон имплементирует директиву ЕС об условиях труда на цифровых платформах, его разработало Министерство труда, социальных дел и семьи Словакии. До 2 декабря у платформ есть два месяца, чтобы адаптировать свои системы — следите за изменениями в условиях соглашения с вашим сервисом.