Алгоритм більше не звільнить: з 2 грудня платформи зобов'язані оформляти курʼєрів і таксистів як найманих працівників

З 2 грудня 2026 року у Словаччині набирає чинності закон про роботу через цифрові платформи — Bolt, Wolt, Foodora та подібні сервіси більше не зможуть звільняти або блокувати курʼєрів і водіїв лише за рішенням алгоритму. Закон ухвалила Національна рада 23 вересня 2026 року і він безпосередньо торкається тисяч людей, зокрема українців, які заробляють доставкою або перевезеннями.

Що змінюється: презумпція трудових відносин

Головна новація — презумпція працевлаштування. Раніше платформи оформляли більшість виконавців як самозайнятих (živnostník), і довести, що ви насправді є найманим працівником, мав сам виконавець. Тепер логіку перевернуто:

• Якщо ви доводите ознаки залежної роботи — фіксований графік, покрокові інструкції, неможливість відмовитися від замовлень без наслідків — платформа зобов’язана сама довести, що трудових відносин немає.
• Якщо платформа цього не доведе, стосунки автоматично вважаються трудовими зі всіма наслідками: оплачувана відпустка, лікарняні, внески до соціального та медичного страхування.

Правила діють на всю платформову роботу, виконану на території Словаччини, незалежно від того, де юридично зареєстрована компанія.

Заборона алгоритмічних звільнень і контроль даних

Другий важливий блок — обмеження на рішення штучного інтелекту:

• Звільнити або заблокувати акаунт лише на підставі рішення алгоритму — заборонено.
• При будь-якому блокуванні рахунку або зниженні ставки оплати рішення зобов’язана перевірити людина — живий менеджер, а не автоматична система.
• Платформам заборонено збирати й обробляти дані про психічний стан виконавця, його приватне листування чи політичні погляди.

Окрім цього, платформи зобов’язані зареєструватися в Національному інспекторату праці (Národný inšpektorát práce) і надати дані про всіх, хто через них працює.

Що це означає для вас

Якщо ви — українець з тимчасовим захистом або ВНЖ і працюєте на платформі як živnostník, з грудня у вас зʼявляється реальний правовий інструмент:

1. Зафіксуйте умови роботи вже зараз — скріншоти правил платформи, графіків, штрафних санкцій за відмову від замовлень. Це і є «ознаки залежної роботи».
2. Якщо платформа заблокує акаунт після 2 грудня без пояснень від живої людини — це порушення закону. Звертайтесь до Inšpektorát práce у вашому регіоні.
3. Якщо вас переоформлять у найманого працівника, роботодавець платитиме внески за вас — але і ваші власні відрахування зміняться. Уточніть у бухгалтера або на консультації в Центрі праці (ÚPSVaR), як це вплине на виплати.
4. Закон не примушує всіх автоматично стати найманими — він дає право вимагати перекваліфікації відносин. Ініціатива за вами або за інспекцією праці.

Закон імплементує директиву ЄС про умови праці на цифрових платформах і готувало його Міністерство праці, соціальних справ та сім’ї Словаччини. До 2 грудня у платформ є два місяці, щоб адаптувати свої системи — слідкуйте за змінами в умовах угоди з вашим сервісом.