50 000 украинцев работают в Словакии: доля квалифицированных должностей выросла вдвое с 2022 года

Что произошло

Национальный банк Словакии (NBS) опубликовал анализ рынка труда с детальным разбором занятости украинцев в разрезе квалификаций. На конец июня 2026 года в стране официально работали около 26 000 украинцев с временной защитой (одиденцем); в целом, включая тех, кто имеет другие основания для пребывания, — 50 000 человек. За год число выросло на 3 300 человек.

Главный вывод: украинцы в Словакии постепенно переходят с неквалифицированных позиций на более сложные и высокооплачиваемые. NBS опирается на данные Министерства труда и Центра труда, социальных дел и семьи.

Как изменилась структура занятости

В марте 2022 года, сразу после массового прибытия беженцев, лишь около 13% украинских работников были заняты на административных должностях и в сфере услуг. К середине 2026 года этот показатель превысил 23% — рост почти вдвое. Параллельно сокращается доля вспомогательных и неквалифицированных работ.

Среди отраслей, где украинцы заняты наиболее активно, — торговля, туризм и гостеприимство (отели, рестораны, кейтеринг). При этом доля занятых в административных услугах как отдельном секторе несколько снизилась.

Отдельная деталь из отчёта: многие украинцы совмещают более одной работы одновременно — показатель занятости в пересчёте на одного человека превышает единицу. Это означает, что реальное количество рабочих мест, которые закрывают украинцы, больше, чем число самих работников.

NBS также пересмотрел прогнозы до 2028 года относительно дальнейшего пребывания и занятости украинцев в Словакии, однако конкретные цифры нового прогноза в открытом доступе пока не детализированы.

Что это значит для вас

Если вы уже работаете или только ищете работу в Словакии, цифры NBS — не просто статистика. Вот практические выводы:

• Рынок открывается для квалифицированных. Работодатели привыкли к украинским сотрудникам и всё чаще готовы брать их на должности, требующие опыта, языков или специального образования — не только на складские или уборочные работы.
• Подтверждение квалификации важно. Если у вас есть диплом или сертификаты из Украины, стоит рассмотреть их признание в Словакии. Для ряда профессий (медицина, педагогика, инженерия) это обязательное условие, для других — серьёзное преимущество.
• Совмещение работ — законно, но требует внимания. Если вы работаете на двух работодателей одновременно, убедитесь, что оба трудовых договора оформлены официально, а социальные и медицинские взносы начисляются корректно. Проблемы с двойной занятостью чаще всего возникают из-за неоформленных «дополнительных» заработков.
• Одіденец и работа совместимы. Временная защита не ограничивает право на официальное трудоустройство — можно работать на полную ставку, по договору подряда (dohoda) или как предприниматель (živnosť).

Подробнее об оформлении работы, налогах и взносах в Словакии — в разделе «Работа» нашего справочника.