17 ноября — на работу без надбавки: что изменилось для украинцев в Словакии

17 ноября 2026 года — государственный праздник Словакии (День борьбы за свободу и демократию), однако с 1 ноября 2025 года он больше не является днём трудового покоя по Трудовому кодексу. Это значит: вы идёте на работу, дети — в школу, а праздничной надбавки к зарплате нет.

Что изменилось и почему это важно

До реформы Трудового кодекса 17 ноября имело двойной статус: государственный праздник и официальный выходной. Работодатель, вызвавший вас на смену в такой день, был обязан доплатить минимум 100% от среднего заработка сверх обычной ставки — фактически двойная оплата. Или предоставить компенсационный выходной.

С 1 ноября 2025 года это правило для 17 ноября больше не действует. День остался в перечне государственных праздников (флаги, официальные мероприятия), но лишился защиты Трудового кодекса в части оплаты и отдыха.

Конкретный пример. Работник с брутто-зарплатой 1 200 € в месяц, выходящий на смену 17 ноября, получит ровно столько же, сколько за обычный рабочий день — 0 € праздничной надбавки.

Что это означает на практике

• Магазины, банки, почты, государственные учреждения работают в обычном режиме — запрет розничной торговли в этот день не применяется.
• Школы открыты — 17 ноября не входит в школьные каникулы, дети учатся.
• Работодатель может по собственному решению или условиям коллективного договора дать выходной или доплату — но это его добрая воля, а не обязанность по закону.

Что делать украинцу в Словакии

Проверьте свой трудовой договор и коллективное соглашение. Если там прописана надбавка за государственные праздники без уточнения статуса «день трудового покоя» — есть основание требовать доплату. Если формулировка привязана именно к «дню трудового покоя» по Трудовому кодексу — надбавка за 17 ноября начислена не будет.

Не путайте с другими праздниками. Новый год, Рождество, Пасха и ряд других дат сохраняют статус дней трудового покоя — там надбавка по-прежнему обязательна.

Если работодатель отказывает в выплате, прописанной в договоре — обращайтесь в Národný inšpektorát práce (инспекция труда). Подробнее о правах работников в Словакии — в разделе «Работа» нашего справочника.