15 сентября: работодатели вновь в замешательстве с доплатами за праздник — правительство не исправило закон

15 сентября работодателей ждёт повторение майской путаницы. День Sedembolestnej Panny Márie — один из праздничных дней, где впервые выявился критический пробел в законе об оплате труда. Правительство отменило так называемые дни покоя, однако забыло уточнить одну деталь: как оплачивать работу именно в праздничные дни, когда дня покоя уже нет, но 100-процентная праздничная надбавка всё ещё должна быть.

Разница между 8 мая и 15 сентября — это точка неопределённости, которая создаёт реальный риск для обеих сторон трудовых отношений.

Почему возникла проблема

Летом 2025 года правительство отменило институт дней покоя, которые раньше гарантировали определённые дни выходных. Однако законодатель не переформатировал схему оплаты праздничных дней под новую реальность. В результате в законе появилась двойственность:

• Праздничный день больше не является автоматическим выходным
• Но юридический текст по-прежнему обещает 100-процентную надбавку за работу в такой день
• Неясно, означает ли это дополнительно к обычной зарплате или вместо неё

Министерство труда может издать лишь необязательные рекомендации — документ без правовой силы. Каждый работодатель решает сам: отправить людей на работу с надбавкой, дать им выходной или сделать что-то третье.

Что было 8 мая

Первое испытание произошло на День освобождения от фашизма. Работодатели разделились: одни дали людям выходной, другие поставили на работу с полной надбавкой, третьи рассчитали надбавку так, как им казалось логичным. Прокуратура получила ряд жалоб, но официального прецедента не создалось — обошлось на местных договорённостях.

Почему парламент не успеет до 15 сентября

Парламентская сессия в Словакии начинается ровно 15 сентября — в день празднования. Вносить законопроект, обсуждать, голосовать не успеть. Правительство получило много обращений от работодателей, но в списке приоритетов эта правка не оказалась. В результате история повторится.

Что это означает для вас

Если вы работодатель: Накануне 15 сентября проконсультируйтесь с юристом вашей компании или обратитесь в отраслевой союз. Документируйте своё решение письменно и общайтесь с сотрудниками о режиме работы. Если вы поставите людей на работу, сохраняйте доказательства того, как именно вы рассчитали надбавку — это страховка от претензий.

Если вы наёмный работник: Не считайте за хорошее промолчать. Если вас попросили на работу в праздничный день без предварительного согласования, попросите в письменной форме, как именно будет рассчитываться оплата. Попросите расчётный лист. Если выяснится, что компания платит меньше, чем предусмотрено законом, у вас будет документация для апелляции.