15 вересня: роботодавці знову в ступорі з доплатами за святко — уряд не виправив закон

15 вересня роботодавців чекає повторення травневої плутанини. День Sedembolestnej Panny Márie — одно зі святкових днів, де вперше виявилась критична прогалина в законі про оплату праці. Уряд скасував так звані дні спокою, однак забув уточнити одну деталь: як оплачувати роботу саме у святкові дні, коли День спокою відсутній, але 100-відсоткова святкова доплата все ще повинна бути.

Різниця між 8 травня та 15 вересня — це точка невизначеності, яка створює реальний ризик для обох сторін трудових відносин.

Чому виникла проблема

Літом 2025 року уряд скасував інститут днів спокою, які раніше гарантували визначені дні вихідних. Однак законодавець не переформатував схему оплати святкових днів під нову реальність. В результаті в законі з’явилась двоякість:

• Святковий день більше не є автоматичним вихідним
• Але юридичний текст все ще обіцяє 100-відсоткову доплату за роботу у такий день
• Невідомо, чи означає це додатково до звичайної зарплати, чи замість неї

Міністерство праці може видати лише необов’язкові рекомендації — документ без правної сили. Кожен роботодавець вирішує сам: відправити людей на роботу з доплатою, надати їм вихідне, чи зробити щось третє.

Що було 8 травня

Перше завдання відбулось на День визволення від фашизму. Роботодавці розділились: одні дали людям вихідне, інші поставили на роботу з повною доплатою, треті розрахували доплату так, як їм здавалось логічним. Прокуратура отримала низку скарг, але офіційного прецеденту не створилось — обійшлось на місцевих угодах.

Чому парламент не встигне до 15 вересня

Парламентська сесія у Словаччині розпочинається саме 15 вересня — дня святкування. Вносити законопроект, обговорювати, голосувати встигнути неможливо. Уряд отримав багато звернень від роботодавців, але в списку пріоритетів ця правка не опинилась. В результаті історія повториться.

Що це означає для вас

Якщо ви роботодавець: Напередодні 15 вересня проконсультуйтесь з юристом вашої компанії або звертайтесь до галузевого союзу. Документуйте своє рішення письмово і спілкуйтесь з працівниками щодо режиму роботи. Якщо ви поставите людей на роботу, зберігайте докази того, як саме ви розраховували доплату — це страховка від претензій.

Якщо ви найманий працівник: Не вважайте за гарне промовчати. Якщо вас запросили на роботу у святковий день без попереднього узгодження, запитайте в письмовій формі, як саме буде розраховуватись оплата. Попросіть сніжок розрахунку. Якщо виявиться, що компанія платить менше, ніж передбачено законом, у вас буде документація для апеляції.