15 сентября: работа в праздник добавит минимум 100% надбавки к зарплате

Если вы будете работать 15 сентября 2026 года, работодатель обязан выплатить вам не только обычную зарплату, но и праздничную надбавку размером минимум 100% от средней заработной платы за выполненную работу. Это официальное разъяснение Министерства труда Словакии для работников в этот день.

День Матери Божьей Семи скорбей остаётся праздником в календаре, но в 2026 г. он приходится на обычный рабочий день (вторник), поэтому работодатель имеет право привлечь вас к работе с согласия — или чётко обусловив рабочий график заранее.

Как рассчитывается надбавка

Среднюю часовую ставку для расчёта 100% надбавки определяют за период апреля–июня 2026 г. То есть уже сейчас можно примерно узнать, какой размер будет переплата — она основывается на вашем реальном доходе за последние месяцы, а не на минимальной зарплате.

Надбавка выплачивается отдельно от обычной зарплаты — как дополнительный платёж в расчётном листке.

Альтернатива: выходной вместо денег

Работодатель и вы можете письменно договориться, что вместо денежной надбавки вы получите компенсацию временем — на каждый час работы 15 сентября приходится один час свободного времени, который можно использовать позже.

Важно: если выбран этот вариант, выходной необходимо предоставить до 31 декабря 2026 г. Если этого не произойдёт, работодатель больше не сможет уйти от обязательства — работник автоматически получает денежную надбавку.

Что это значит для вас

Если вас планируют привлекать 15 сентября:

• Проверьте, включены ли вы в рабочий график. Это должно быть задокументировано и обусловлено заранее.
• Отказаться от работы без законной причины можно только если это соответствует условиям вашего контракта (непривлекательность, болезнь, чрезвычайные обстоятельства).
• Спросите в бухгалтерии или у начальника, будет ли надбавка денежной или временной. Соглашение должно быть письменным.
• Если согласовано выходное, следите, чтобы его действительно предоставили до 31 декабря — иначе требуйте денежную компенсацию.

Если вы работаете на неполный день или в переменном графике: убедитесь, что дата включена именно в ваш личный календарь смен, а не в общий распорядок компании.

Если работодатель это не соблюдает: сохраняйте все расчётные листки и документы о работе. За нарушение работодатель может получить штраф от инспекции труда.