15 вересня: робота в святок додасть до зарплати мінімум 100% надбавку

Якщо ви працюватимете 15 вересня 2026 року, роботодавець зобов’язаний виплатити вам не лише звичайну зарплату, а й святковий надбавок розміром мінімум 100% від середньої заробітної плати за виконану роботу. Це офіційне роз’яснення Міністерства праці Словаччини для працівників у цей день.

День Семиболючої Матері Божої залишається святом в календарі, але у 2026 р. він припадає на звичайний робочий день (вівторок), тому роботодавець має право залучити вас до роботи за згодою — або чітко обумовивши робочий графік заздалегідь.

Як розраховується надбавок

Середню годинну ставку для розрахунку 100% надбавку визначають за період квітня–червня 2026 р. Тобто вже зараз можна примерно знати, якого розміру буде надплата — вона основується на вашому реальному доходу за останні місяці, а не на мінімальній зарплаті.

Надбавок виплачується окремо від звичайної зарплати — як додатковий платіж у платіжному листку.

Альтернатива: вихідний замість грошей

Роботодавець і ви можете письмово погодитися, що замість грошового надбавку ви отримаєте компенсацію часом — на кожну годину роботи 15 вересня припадає одна година вільного часу, який можна використати пізніше.

Важливо: якщо вибрано цей варіант, вихідний необхідно надати до 31 грудня 2026 р. Якщо цього не станеться, роботодавець уже не зможе вийти з зобов’язання — працівник автоматично отримує грошовий надбавок.

Що це означає для вас

Якщо вас планують залучати 15 вересня:

• Перевірте, чи ви включені до робочого графіка. Це мусить бути задокументовано і обумовлено заздалегідь.
• Відмовитися від роботи без законної причини можна лише якщо це відповідає умовам вашого контракту (непривабливість, хвороба, надзвичайні обставини).
• Запитайте у бухгалтерії або у керівника, чи буде надбавок грошовим чи часовим. Угода повинна бути письмовою.
• Якщо узгоджено вихідне, слідкуйте, щоб його дійсно надали до 31 грудня — інакше вимагайте грошової компенсації.

Якщо ви працюєте на частичну ставку або у змінній графіку: переконайтеся, що дата включена саме у ваш особистий календар змін, а не у загальний розпорядок компанії.

Якщо роботодавець цього не дотримується: зберігайте всі платіжні листки й документи про роботу. За порушення роботодавець може отримати штраф від інспекції праці.