Мінімальна зарплата у Словаччині 2026: Minimálna mzda 2026

Мінімальна зарплата у Словаччині (minimálna mzda) у 2026 році становить 915 € брутто на місяць, або 5,259 € за годину. Це мінімум для 1-го ступеня складності праці при повній зайнятості — менше за нього роботодавець платити не має права. На руки (netto) з цієї суми виходить приблизно 725–730 € після всіх утримань. Порівняно з 816 € у 2025 році мінімалка зросла на 99 € (+12 %).

Ця сторінка — лише про мінімальну зарплату: суму, погодинну ставку, ступені складності та відрахування. Якщо вам потрібна середня зарплата, дані по регіонах і професіях — читайте окремий матеріал про середню зарплату.

Мінімальна зарплата у 2026 році

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата (minimálna mzda) у Словаччині дорівнює:

• 915 € брутто на місяць при повній зайнятості (plný úväzok);
• 5,259 € за годину (minimálna hodinová mzda).

Зростання відбулося за чіткою формулою, яка діє з 2024 року: мінімалка дорівнює 60 % від середньої зарплати (priemerná mzda) по країні за позаминулий рік. Середня зарплата за 2024 рік склала 1524 €, 60 % від неї — 914,4 €, що округлили до 915 €. Завдяки цьому механізму мінімальна зарплата підвищується щороку автоматично, без окремих переговорів уряду й профспілок.

Динаміка за останні роки наочна: у 2025 році мінімалка була 816 €, у 2026 — вже 915 €. Це найвідчутніше річне зростання за останній час: плюс 99 € брутто, або близько 12 %.

Ступені складності праці

Словацький закон ділить роботу на шість ступенів складності праці (stupne náročnosti práce). Чим вища кваліфікація та відповідальність на посаді, тим вищий мінімум, нижче якого платити не можна. 915 € — це мінімум лише для найпростішого, 1-го ступеня.

Ступінь (stupeň)	Мінімум брутто/міс, 2026	Приклад роботи
1	915 €	прибирання, допоміжні роботи без кваліфікації
2	1031 €	проста робота за інструкціями, касир, складська праця
3	1147 €	самостійна робота з відповідальністю, майстер
4	1263 €	складна спеціалізована робота, координація
5	1379 €	системна робота, управління процесами
6	1495 €	стратегічне управління, найвища відповідальність

Ступінь визначає роботодавець у трудовому договорі за характером посади. Якщо ваша робота за описом відповідає, наприклад, 2-му ступеню, то й мінімум для вас — 1031 €, а не 915 €. Це важливо перевіряти: іноді працівників навмисне оформлюють за нижчим ступенем, ніж вони реально виконують.

Скільки лишається на руки

Сума «на руки» (čistá mzda, netto) завжди менша за брутто, бо із зарплати утримують внески та податок. З мінімальних 915 € брутто це виглядає так:

• внески працівника — 14,4 %: соціальне страхування (sociálne poistenie) 9,4 % + охорона здоровʼя (zdravotné poistenie) 5 %. Ставку на охорону здоровʼя підняли з 4 % до 5 % з 1 січня 2026 року;
• податок на дохід (daň z príjmu) — 19 %, який рахується вже після вирахування внесків і неоподатковуваного мінімуму;
• неоподатковуваний мінімум (nezdaniteľná časť) — 497,23 € на місяць, що зменшує базу оподаткування.

Показник	Орієнтовна сума
Брутто (hrubá mzda)	915 €
Внески працівника (14,4 %)	близько 132 €
Податок на дохід (19 %)	близько 53 €
На руки (čistá mzda)	близько 725–730 €

Зверніть увагу: через підвищення внеску на охорону здоровʼя на 1 відсотковий пункт із 2026 року чиста зарплата за той самий рівень брутто стала трохи меншою, ніж була б за старими ставками. Наведені цифри — орієнтир; точну суму до цента рахує калькулятор čistá mzda на сайті Finančná správa SR за вашими індивідуальними параметрами (діти, інші пільги тощо).

Доплати понад мінімалку

Окрім базової ставки, закон гарантує доплати (príplatky), які рахуються як відсоток від мінімальної погодинної ставки. Оскільки погодинний мінімум у 2026 році зріс, разом із ним зросли й самі доплати. Основні з них:

• нічна робота (práca v noci) — доплата за години, відпрацьовані вночі;
• робота у вихідні — окремо за суботу й окремо, вищим відсотком, за неділю;
• святкові дні (sviatky) — підвищена ставка за роботу в державні свята;
• понаднормові (práca nadčas) — доплата за години понад норму.

Ці доплати нараховуються поверх вашої погодинної ставки й не входять у «голий» мінімум. Якщо ви часто працюєте у зміни, вночі або у вихідні, реальний заробіток за місяць буде помітно вищим за 915 €.

Хто отримує мінімалку і на що дивитися

Мінімальна зарплата стосується працівників за трудовим договором (pracovná zmluva) при повній ставці. На що варто звертати увагу:

• повна чи неповна ставка. 915 € — це за повний робочий час. На частковій зайнятості (skrátený úväzok) сума пропорційно менша, але погодинна ставка не може бути нижчою за 5,259 €;
• ваш ступінь складності. Перевірте в договорі, який ступінь вам поставили, і чи відповідає він реальним обовʼязкам;
• брутто vs netto. У вакансіях зазвичай вказують брутто. Закладайте, що на руки буде приблизно на чверть менше;
• brigáda та договори поза трудовим. Підробітки за угодами (dohoda) мають свою специфіку оподаткування — це окрема тема, дивіться матеріал про брігаду.

Українці зі статусом тимчасового захисту (odídenec) працюють за наймом без окремого дозволу на роботу й мають ті самі права на мінімальну зарплату та ті самі відрахування, що й місцеві. Докладніше про сам статус — у матеріалі odídenec: що це і як отримати.

Матеріал має довідковий характер, дані перевірено на червень 2026 року. Ставки, внески та неоподатковуваний мінімум можуть змінюватися — точну чисту зарплату звіряйте з калькулятором Finančná správa SR, а трудові умови — з вашим договором.