Добові у відрядженні 2026: 9,30–20,60 € залежно від тривалості — що повинен платити роботодавець

З 1 грудня 2025 року у Словаччині діють нові суми стравного для службових відряджень на території країни. Якщо ви працюєте офіційно і їздите у відрядження, роботодавець зобов’язаний виплачувати їх автоматично — без жодних заяв з вашого боку. Суми встановило Міністерство праці Словаччини.

Скільки саме ви маєте отримати

Розмір стравного залежить від тривалості відрядження в межах одного календарного дня — не від загальної кількості годин за весь багатоденний виїзд:

• 5–12 годин — 9,30 €
• 12–18 годин — 13,80 €
• понад 18 годин — 20,60 €

Важливий нюанс: якщо відрядження тривало менше 5 годин, стравне за замовчуванням не нараховується. Для багатоденних поїздок кожен день рахується окремо: наприклад, якщо в перший день ви були у дорозі 14 годин, а в другий — 7, то отримаєте 13,80 € + 9,30 €.

Коли роботодавець може зменшити виплату

Закон дозволяє скоротити стравне, якщо під час відрядження роботодавець безплатно забезпечив основні приймання їжі. Зменшення становить:

• сніданок — на 5,15 €
• обід — на 8,24 €
• вечеря — на 7,21 €

Тобто якщо конференція включала обід, роботодавець вправі виплатити на 8,24 € менше. Але якщо жодного харчування не було — вся сума виплачується повністю. Якщо ж роботодавець нарахував менше без підстав — це порушення трудового законодавства.

Що це означає для вас як працівника

Стравне — це не премія і не бонус на розсуд керівника, а законодавчо гарантована виплата. Ось що варто перевірити:

• Попросіть у бухгалтерії або у HR розрахунок стравного за кожен день відрядження — ви маєте право знати деталі.
• Зверніть увагу, чи зазначено у наказі про відрядження точний час початку й закінчення поїздки: саме від цього залежить, яка «сходинка» тарифу застосовується.
• Якщо вам нарахували нуль або явно менше, ніж передбачено — спочатку уточніть у роботодавця письмово. Якщо відмовляє без обґрунтування, можна звернутися до Інспекції праці (Inšpektorát práce) за місцем роботи.
• Стравне оподатковується в межах законодавчих норм пільгово — його не вважають звичайною зарплатою, тому не лякайтеся, що воно збільшить ваш податковий рядок.

Пам’ятайте: ці правила поширюються на всіх офіційно оформлених працівників у Словаччині незалежно від громадянства — і на українців із тимчасовим захистом, і на тих, хто має повноцінний трудовий договір.