Schaeffler скорочує 700 місць у Словаччині: що робити, якщо ви працюєте на заводах у Кисуцях або Скалиці

Один із найбільших роботодавців Словаччини — німецький виробник підшипників і автокомпонентів Schaeffler — оголосив про нову хвилю скорочень: під загрозою 700 робочих місць на двох заводах країни. За останні кілька років компанія вже звільнила тисячі працівників і зараз продовжує стискати штат. Це безпосередньо стосується українців, які влаштувались на виробництво у регіоні.

Що сталося з компанією

Вісім років тому Schaeffler у Словаччині давав роботу близько 10 000 людей — масштаб, порівнянний з Volkswagen у Братиславі. Сьогодні від тих обсягів залишилася менша частина: хвиля за хвилею компанія скорочувала персонал через пандемію, глобальний дефіцит мікрочипів і падіння попиту на автомобілі. Нова загроза — ще 700 посад — пов’язана зі зменшенням замовлень від ключових клієнтів.

Заводи розташовані в регіоні Kysuce (північ Словаччини) та місті Skalica (захід країни). Крім виробництва, компанія також має дослідно-розвитковий центр на півночі з кількома сотнями працівників — він поки залишається в менш зрозумілому становищі.

Чому це важливо для українців

Schaeffler традиційно наймав людей без вимог до досвіду в конкретній галузі — операторів ліній, складальників, контролерів якості. Саме такі вакансії часто ставали першим місцем роботи для українців після приїзду до Словаччини. Якщо ви або ваші знайомі зараз працюють на одному із заводів — є сенс уважно стежити за комунікацією від роботодавця.

Що робити, якщо вас торкнеться скорочення

• Перевірте свій трудовий договір (pracovná zmluva): у ньому прописані умови розірвання і строки попередження. За словацьким Трудовим кодексом мінімальне попередження про звільнення (výpovedná doba) залежить від стажу — від 1 до 3 місяців.
• Зверніться до профспілки на заводі (odborová organizácia) — вона має право брати участь у переговорах про умови звільнення та вихідну допомогу.
• Зареєструйтеся в Úrad práce (центр зайнятості) одразу після отримання повідомлення або після закінчення контракту — це обов’язково для отримання допомоги по безробіттю (podpora v nezamestnanosti). Для цього потрібні: дійсний одпічлен або ВНЖ, трудова книжка (ELDP від роботодавця) та паспорт.
• Перевірте право на підтримку: якщо ви пропрацювали офіційно щонайменше 2 роки за останні 4 роки, маєте право на допомогу по безробіттю — зазвичай 50–60% від попереднього окладу на строк до 6 місяців.
• Шукайте альтернативу вже зараз: автомобільний сектор у Словаччині переживає системні труднощі, тож паралельно варто моніторити вакансії в логістиці, харчовій промисловості та електроніці — ці галузі наразі більш стабільні.

Якщо ваш статус тимчасового захисту (одіденець) прив’язаний до роботи або медичного страхування через роботодавця — після звільнення вам потрібно якнайшвидше перереєструвати медичну страховку самостійно, щоб не втратити покриття.