Дозвіл на роботу в Словаччині: термін розгляду скорочено до 60 днів, прискорений — 30

З 15 липня 2024 року діє поправка до словацького закону про перебування іноземців (№ 404/2011, новела 160/2024 Z.z.): поліція у справах іноземців зобов’язана ухвалити рішення щодо заяви на тимчасовий посвідку на проживання для працевлаштування протягом 60 днів з моменту отримання документів — замість попередніх 90 днів. Для дефіцитних професій або в районах із безробіттям нижче 5% діє прискорений режим — 30 днів. Зміна стосується як нових заявників, так і роботодавців, які планують залучити спеціаліста з третьої країни.

Кому потрібен дозвіл, а кому — ні

Важливо одразу розмежувати: система «дозволів на роботу» в Словаччині поділяється на два документи — підтвердження про можливість заміщення вакансії (potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta), яке оформлює роботодавець у бюро праці, та власне дозвіл на роботу (pracovné povolenie), що видається в особливих випадках. Ці документи потрібні громадянам третіх країн (не ЄС/ЄЕП), які ще не мають постійного або довгострокового посвідки.

Проте українці з тимчасовим захистом (дочасне уточиско / одиденці) повністю звільнені від необхідності отримувати дозвіл на роботу. Вони мають вільний доступ до ринку праці Словаччини без жодних додаткових дозволів. Достатньо мати чинний документ про тимчасовий захист.

Тим, кому дозвіл або підтвердження все ж потрібне (наприклад, власникам звичайного prechodný pobyt на підставі працевлаштування), поправка суттєво скорочує очікування.

Як працює новий порядок на практиці

Процедура працевлаштування громадянина третьої країни виглядає так:

• Роботодавець подає запит до бюро праці — рішення протягом 20 робочих днів.
• Іноземець подає заяву на тимчасовий посвідку для працевлаштування — рішення протягом 60 днів (або 30 днів у прискореному режимі).
• Роботодавець повідомляє бюро праці про початок і закінчення трудових відносин протягом 7 робочих днів.
• У разі втрати роботи: поліція у справах іноземців не скасовує тимчасовий посвідку протягом 60 днів — цей строк надається для пошуку нового місця та оформлення змін.

Дозвіл на роботу прив’язаний до конкретного роботодавця, виду діяльності та місця роботи. Упродовж перших двох років зміна роботодавця потребує нового підтвердження від бюро праці; після двох років за наявності Блакитної карти ЄС достатньо повідомлення.

Для Блакитної карти ЄС поріг зарплати знижено до 1,2-кратного середнього окладу (замість попереднього 1,5-кратного) — конкретна сума перераховується щорічно за даними Štatistický úrad SR: для заяв 2026 року це приблизно € 1 944 на місяць (1,2 × €1 620 — середньомісячна зарплата за 2025 рік). Актуальну суму уточнюйте на mic.iom.sk. Строк розгляду — 30 днів з моменту подання повного пакета.

Що це означає для українців у Словаччині

Якщо у вас статус одиденця (тимчасовий захист) — поправка 2024 року безпосередньо вас не стосується в частині дозволів: ви вже працюєте без них. Але є два практичних моменти.

Перший: перехід з тимчасового захисту на prechodný pobyt. З 15 липня 2026 року набрала чинності окрема поправка, яка прямо закріплює право одиденців подати на тимчасовий посвідку після закінчення статусу тимчасового захисту — за умови надання документів про мету перебування та підтвердження житла. Жодного обов’язкового мінімального строку попереднього проживання закон не встановлює. За актуальними вимогами звертайтеся до cudzinecká polícia за місцем реєстрації або до IOM Migration Information Center (mic.iom.sk).

Другий: зміна роботи за наявності посвідки (prechodný pobyt). Якщо ви вже перейшли на звичайний посвідку, прив’язаний до роботодавця, і змінюєте місце — повідомте поліцію у справах іноземців і бюро праці протягом 7 робочих днів. У разі звільнення у вас є 60 днів на пошук нової роботи без ризику втратити дозвіл на перебування.

За консультацією звертайтеся до IOM Migration Information Center (mic.iom.sk) або іноземної поліції (cudzinecká polícia) за місцем реєстрації.