Робота «на руки» влітку: штрафи роботодавцям зросли — тепер від 4 000 до 200 000 €, інспектори ходять рейдами з поліцією

З 1 січня 2026 року у Словаччині зросли штрафи за нелегальну роботу: інспекція праці зобов’язана штрафувати роботодавця на суму від 4 000 до 200 000 € (раніше було від 2 000 €), а якщо нелегально працювали двоє і більше одночасно — мінімум 8 000 € замість колишніх 5 000 €. Влітку ця норма вже не теорія: з квітня 2026 року інспекторів праці в рейдах супроводжує поліція, включно з поліцією у справах іноземців, і такі спільні перевірки стали регулярною практикою.

Що змінилося і як це працює на практиці

Нові розміри штрафів увела новела закону про інспекцію праці (закон № 125/2006 у зв’язці із законом № 82/2005 про нелегальну роботу та нелегальне зайняття), і з початку року це вже чинна норма, а не проєкт. Є й пом’якшення: якщо роботодавець сплатить дві третини суми штрафу протягом 15 днів від моменту набрання рішенням чинності, увесь штраф вважається погашеним повністю. Важливо розуміти: стеля у 200 000 € існувала й до цього року — зросли саме нижні пороги: мінімальний штраф подвоївся, а для випадків із двома й більше нелегальними працівниками стартова сума піднялася з 5 000 до 8 000 €.

Паралельно змінюється сама механіка перевірок. У лютому 2026 року пройшла окрема хвиля контролю: майже сто інспекторів перевірили 84 агентства тимчасового працевлаштування та 333 їхні робочі місця; за підсумковим зведенням міністерства праці підозри на порушення знайшли у 42 компаній, і вони торкнулися 74 людей, з яких 47 — фіктивні самозайняті (люди зі živnosť, які фактично працювали як звичайні співробітники). З квітня до інспекторів праці на виїзди приєдналася поліція — рахунок іде вже на сотні поліцейських, включно зі звичайною та іноземною поліцією, а спільні рейди перевірили майже 300 об’єктів і близько 200 людей. За повідомленнями ЗМІ, за результатами таких перевірок уже пройшло перше видворення іноземця з країни. Звітність агентств теж хочуть посилити: у липні 2026 року Мінпраці внесло на міжвідомче погодження поправку до закону про служби зайнятості, за якою агентства муситимуть повідомляти про початок і закінчення кожного тимчасового призначення працівника — а не подавати звіт раз на рік, як зараз. Це поки що законопроєкт, а не чинна норма.

Ризик не лише для роботодавця, а й особисто для працівника

Окремий важливий момент: штраф за нелегальну роботу загрожує не лише компанії. Контролюючий орган може оштрафувати і саму людину, яка працювала нелегально, — до 331 € особисто на фізособу. Для іноземця це не єдиний наслідок. Якщо під час перевірки з’ясовується, що людина працювала без оформлення, а її легальне перебування в країні було пов’язане саме з цим працевлаштуванням (наприклад, тимчасове перебування на підставі роботи), виникає ризик для самого перебування: втрата мети перебування — одна з підстав, за якою поліція у справах іноземців може припинити prechodný pobyt. Під час перевірки також важливо мати при собі підтвердження медичного страхування — без оформлення роботодавцем рекомендується тримати під рукою хоча б подану заяву на страхування або поліс подорожнього.

Що робити українцю в Словаччині

Якщо ви працюєте або підробляєте у Словаччині, влітку варто перевірити кілька речей заздалегідь, а не після візиту інспекторів:

• переконайтеся, що у вас підписано трудовий договір (pracovná zmluva) або принаймні договір про роботу поза трудовими відносинами (наприклад, dohoda), а не усна домовленість «на руки»;
• перевірте, що роботодавець дійсно подав за вас дані до Sociálnej poisťovne — це можна уточнити безпосередньо у відділенні фонду;
• майте при собі підтвердження медичного страхування і, якщо перебуваєте на трудовій підставі, документ про дозвіл на роботу або актуальне підтвердження виду на проживання;
• якщо працюєте через агентство тимчасового працевлаштування, поцікавтеся, чи оформлене ваше робоче місце офіційно — контроль за агентствами вже посилили, а звітність для них готуються зробити ще частішою;
• якщо вас застали на місці без оформлення, не відмовляйтеся надавати свої дані контролюючому органу — це ваш обов’язок за законом, а відмова лише ускладнить ситуацію.

Робота «в конверті» без договору влітку стала помітно ризикованішою не лише для роботодавця, а й для самого працівника-іноземця — на кону не лише штраф до 331 €, а й легальність вашого подальшого перебування в країні.