4 000 місць у JLR, Mata до 30 листопада, Mubea до кінця року: що належить українцю при звільненні із заводу і строки для pobytu

Осінь 2026 у словацькому автопромі починається з поганих зведень. 7 вересня Jaguar Land Rover підтвердив скорочення близько 4 000 робочих місць за два роки (приблизно 10 % персоналу), 3 вересня наглядова рада Volkswagen затвердила Future Plan із мінусом 50 000 місць по концерну, а два постачальники закриваються повністю: Mata Automotive Slovakia в Nová Ves (okres Veľký Krtíš) звільняє 119 людей до 30 листопада 2026, Mubea в Kežmarku відпускає всіх 123 працівників до кінця року. Якщо ви працюєте на конвеєрі або в постачальника, заздалегідь з’ясуйте, скільки вам належить при звільненні і скільки днів є на нову роботу, щоб не втратити pobyt.

Що відомо про заводи на 25 вересня

• JLR: скорочення припаде переважно на Британію, де працює понад 30 000 із приблизно 40 000 працівників. Завод у Нітрі в заяві не названий. 14 вересня компанія уточнила, що йдеться насамперед про невиробничі посади: програма добровільного звільнення адресована офісному та управлінському персоналу. Нітра (понад 4 800 людей, Defender і Discovery) 22 вересня ще публікувала вакансії операторів.
• Volkswagen: під питанням чотири німецькі заводи (Zwickau, Emden, Hannover, Neckarsulm), план європейської виробничої мережі концерн має подати до кінця червня 2027. За даними німецьких ЗМІ, до Bratislavy може переїхати наступник Audi Q4 e-tron зі Zwickau: заводу в Devínskej Novej Vsi з 2028 року бракуватиме однієї моделі. Перенесення ще мають схвалити збори акціонерів і профспілки.
• Mata Automotive: компанія посилається на падіння замовлень; hromadné prepúšťanie на 119 людей уже заявлене в úrad práce, виробництво зупиняється наприкінці листопада.
• Mubea Kežmarok: звільнення йдуть хвилями до кінця 2026 року. Роботодавець пропонує місця на інших заводах Mubea за кордоном з оплатою житла на 3 місяці, профспілка домовилася про додаткове odstupné ще в три зарплати.

Що вам належить за Zákonníkom práce

При hromadné prepúšťanie роботодавець зобов’язаний щонайменше за місяць письмово поінформувати представників працівників і úrad práce й лише через місяць після повідомлення úradu práce може вручати výpoveď. Далі йде výpovedná doba: 2 місяці при стажі від року до п’яти років, 3 місяці при стажі від п’яти років. У цей час ви маєте право на оплачувані півдня на тиждень для пошуку нової роботи.

Odstupné при výpoveď з організаційних причин: одна середня зарплата при стажі від 2 до 5 років, дві при 5–10, три при 10–20, чотири при 20+. При стажі менше двох років за výpoveď компенсації немає. При dohoda o skončení pracovného pomeru odstupné на одну зарплату більше в кожній категорії (при стажі до двох років один оклад), але без výpovednej doby із зарплатою, тож порахуйте, що вигідніше. Простежте, щоб у документі була прямо вказана причина (organizačné dôvody, nadbytočnosť), інакше право на odstupné не виникає. Окремо є dávka v nezamestnanosti від Sociálnej poisťovne: потрібно 730 днів страхування за останні чотири роки, виплата триває до 6 місяців: 50 % бази перші три місяці, далі 40, 30 і 20 %.

Що робити з pobytom

Якщо у вас prechodný pobyt na účel zamestnania, з 15 липня 2026 діють нові правила: протягом 7 робочих днів після звільнення ви зобов’язані письмово повідомити cudzineckú políciu про початок періоду безробіття, а згодом і про його закінчення. Вікно на нову роботу залежить від підстави pobytu: 60 днів, якщо його видано на підставі povolenia na zamestnanie, для сезонної роботи або коли дозвіл не потрібен; 3 місяці, якщо у вас pobyt на підставі potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta менше двох років; 6 місяців, якщо більше двох років. Для двох останніх варіантів захист діє лише за дотримання семиденного строку повідомлення. Якщо новий роботодавець подав запит на potvrdenie в цей строк, його видачі можна дочекатися без втрати pobytu.

Для odídencov із dočasným útočiskom простіше: зареєструйтеся в úrad práce як uchádzač o zamestnanie за загальними правилами, ця заява водночас вважається запитом на dávka v nezamestnanosti. Новий роботодавець бере вас без дозволів і лише подає informačnú kartu протягом 7 робочих днів. У будь-якому разі візьміть у роботодавця підтвердження з точною датою закінчення договору: без нього ні úrad práce, ні поліція документи не приймуть.