Минимальная зарплата в Чехии растёт на 2500 крон: что это означает для украинцев

Чешское правительство одобрило повышение минимальной заработной платы с 22.400 крон (926 евро) до 24.900 крон (около 1030 евро) с 1 января 2027 года. Это первый существенный шаг на пути приближения к европейским стандартам, но уровень остаётся далёким от целевого показателя, намеченного правительством.

Кто выигрывает и сколько

Повышение затронет более 180 тысяч человек в ЧР — около 5% всех работников, трудящихся на минимальной ставке. Прирост в 2500 крон в месяц означает лишь 11% к годовому доходу работника на минимуме, что оставляет хроническое отставание от средней заработной платы.

План на будущее: 2028 и далее

Правительство запланировало ещё одно повышение на 2000 крон в 2028 году до 26.900 крон. Однако профсоюзы требуют более амбициозного подхода — поднять минимальную зарплату до 50% от среднего заработка. Текущая позиция (44,6% в 2027 году) оставляет разрыв более 5% от европейского уровня.

Чешская Республика входит в восьмёрку стран ЕС, где минимальная зарплата остаётся ниже 1000 евро, что создаёт конкурентное преимущество в области «дешёвой рабочей силы» — и одновременно привлекает мигрантов и европейских украинцев доступностью цен.

Что это означает для украинцев в Чехии

Если вы работаете на минимальной ставке или близко к ней — готовьтесь, что с января 2027 договорённости с работодателем должны обновиться. Работодатель, который платил минимум, обязан официально перейти на новую ставку. Это касается всех работников без специальных навыков, часто — сезонные рабочие на фермах, в гостинично-ресторанном бизнесе и торговле.

Второй момент — работников, которых работодатель страховал по минимальной ставке, может ожидать увеличение взносов на страхование и пенсию через фонды. Чешские профсоюзы требуют дальнейшего повышения; если давление сохранится, нового раунда переговоров следует ожидать ещё до конца 2027 года.

Текущий диапазон доходов украинцев в Чехии — от минимума (если человек попал на неё без языка и документов) до 18–25 тысяч крон в средних специализированных должностях. Повышение минимума давит вверх и на следующие ставки, но динамика остаётся вялой по сравнению с инфляцией.

Как проверить своё право: обратитесь к работодателю или на чешскую инспекцию труда (ČÚPV) — если ваша ставка ниже новой нормы после 1 января 2027, это нарушение, и вы имеете право подать жалобу.