Август без четверти работников: как пережить время массовых отпусков в Словакии

В августе у словацких фирм работает на четверть меньше сотрудников — свыше 25% коллектива находятся в отпуске одновременно. Это пиковый период годовой нагрузки на тех, кто остался на рабочем месте. По данным HR-платформы Humanet, июль и август — месяцы максимального использования ежегодных дней в Словакии, а переработки для присутствующих растут на треть.

Почему именно август — критический месяц

В течение всего лета в среднем ежемесячно отсутствуют 16% работников. Но август выделяется — семьи планируют перед возвращением детей в школу, и работодатели координируют массовые отпуска. Словацкий закон позволяет компаниям организовать массовое использование отпусков с согласия профсоюзов, что и происходит в этот период. Результат: половине оставшейся команды приходится покрывать задачи четверти коллег.

Что это означает для вас

Если вы украинец в Словакии и работаете по найму:

• Ожидайте более долгих результатов — одобрения, оформление документов, решение вопросов с HR будут идти медленнее, когда в офисе мало людей
• Проверяйте графики заранее — если нужен отпуск именно в августе, согласуйте с работодателем минимум за месяц (законодательство Словакии требует письменного уведомления за 14 дней)
• Готовьтесь к переработкам — если вы среди тех, кто остался, нагрузка реально растет. Заработная плата за переработку должна рассчитываться отдельно (минимум 25% надбавка или компенсационное время)
• Документооборот не останавливается — подачи для VND, изменения в ВНЖ, запросы в органы лучше планировать на другое время года или предусмотреть задержки

Как работодатели это организуют

В большинстве фирм существует практика разбиения отпусков по сменам и подразделениям — чтобы не было «черного дня» без критически важных людей. Но в августе даже это не спасает. HR-платформы регистрируют стойкую тенденцию: чем ближе к концу августа, тем критичнее. Середина августа — уже разгар.

Что делать, если нужен сам отпуск

Не ждите последнего момента: если планируете отпуск в августе 2026 или позже, поговорите с руководителем в июне–июле. Многие фирмы уже заполнили график на август, и дополнительных свободных дней может просто не быть. Закон требует согласия работодателя, вам не гарантирована нужная дата по требованию — этим работодатели пользуются в августе.

Записывайтесь на отпуск в июне или сентябре — там нагрузка ниже, а вы не заставляете коллег в переработках. Плюс — меньше конкуренции за даты в системах планирования.