Страховка після втрати роботи в Словаччині: «охоронний період» зберігає виплати на лікарняний і декрет

Якщо ваш трудовий договір у Словаччині закінчився, це не означає, що страхове покриття зникає того ж дня. Закон про соціальне страхування передбачає ochranná lehota — охоронний (захисний) період, протягом якого колишній застрахований працівник зберігає право на виплати з лікарняного і, в особливих випадках, на декретні. Це правило поширюється на всіх працівників без винятку: громадян Словаччини, українців з тимчасовим захистом та інших іноземців — роботодавець зобов’язаний сплачувати внески до Соціальної страхівні за кожного співробітника у повному обсязі та за всіма видами страхування.

Скільки триває охоронний період і що він покриває

Стандартний охоронний період — 7 календарних днів з моменту припинення обов’язкового страхування по хворобі (тобто з першого дня після закінчення трудових відносин). Якщо до цього моменту страхування тривало менше 7 днів — наприклад, ви встигли відпрацювати лише 4 дні — охоронний період дорівнює фактично відпрацьованому часу, тобто тим самим 4 дням.

Протягом цих днів ви маєте право отримати немоценське (nemocenské) — лікарняний — у розмірі 55% денної розрахункової бази (denný vymeriavací základ, DVZ), якщо саме в охоронний період у вас з’явиться тимчасова непрацездатність, підтверджена лікарем.

Розширений період для вагітних — значно довший: до 8 місяців. Він застосовується у двох ситуаціях, і точка відліку різна:

• Страхування припинилося протягом 42 тижнів до очікуваної дати пологів — 8-місячний період відраховується з моменту припинення страхування.
• Жінка завагітніла протягом 180 днів після припинення страхування (тобто перший день 42-го тижня до пологів настає вже після закінчення страхування) — 8-місячний період відраховується з початку 40-го тижня до очікуваної дати пологів, встановленої лікарем.

Конкретні дати захисту рекомендується уточнити у відділенні Sociálna poisťovňa — формула залежить від індивідуальної ситуації.

У цьому випадку зберігається право не лише на лікарняний, а й на декретні виплати (materské) — за умови дотримання інших вимог (насамперед 270 днів страхування протягом останніх двох років).

Як оформити виплати в охоронний період

Процедура практично така сама, як і при звичайній непрацездатності:

• Електронний лікарняний (ePN): лікар подає електронне повідомлення безпосередньо до Соціальної страхівні — окремої заяви від вас не потрібно. Обов’язково повідомте лікаря, що ваш трудовий договір вже закінчився: це важливо для правильної класифікації.
• Паперова форма: якщо електронна система недоступна, подайте Частину II «Підтвердження тимчасової непрацездатності» у встановлені строки.
• Страхова самостійно перевірить, чи потрапляєте ви в охоронний період, на підставі даних про реєстрацію роботодавця.

Важливий нюанс: охоронний період автоматично припиняється, якщо ви починаєте нове страхування — наприклад, знаходите іншу роботу або реєструєтеся як підприємець (SZČO).

Що це означає для українця з тимчасовим захистом або ВНЖ

Українці, які працювали у Словаччині за трудовим договором (а не на волонтерських засадах або без оформлення), були застраховані у Sociálna poisťovňa нарівні зі словаками. Після закінчення договору діють ті самі правила:

• Якщо ви захворіли протягом 7 днів після звільнення — ви маєте право звернутися до лікаря й отримати лікарняний (nemocenské). Страховий номер соціального забезпечення (identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia), присвоєний при першому працевлаштуванні, залишається дійсним.
• Якщо ви вагітні — уточніть у лікаря та в Sociálna poisťovňa, чи підпадаєте ви під розширений 8-місячний період; це може дати право на materské навіть після втрати роботи.
• Допомога з тимчасового захисту (dočasné útočisko) і страхові виплати — різні системи; отримання однієї не виключає іншої, але краще проконсультуватися в Úrad práce (Центр праці) та Sociálna poisťovňa щодо вашої конкретної ситуації.
• Якщо ви не впевнені у своїй страховій історії — запросіть виписку у найближчому відділенні Sociálna poisťovňa або через електронний портал (потрібен електронний доступ).

Перевірено: червень 2026. Актуальні зміни у соціальному страхуванні з 01.01.2026: socpoist.sk. Правила ochranná lehota, відсоток DVZ (55%) та вимога 270 днів на зазначену дату не змінилися.