Спека на роботі в Словаччині: що зобов'язаний забезпечити роботодавець при температурі вище 30°C

Словацьке агентство SHMÚ оголосило попередження другого ступеня про аномальну спеку на літо 2026 року — і це не просто прогноз погоди. Щойно температура повітря в тіні перевищує 30°C, у роботодавця в Словаччині виникають конкретні юридичні зобов’язання, закріплені в законі № 355/2007 Z.z. про охорону громадського здоров’я та постанові № 99/2016 Z.z. Недотримання цих норм загрожує штрафом від 2 000 до 50 000 євро.

Які температури вважаються небезпечними

Закон поділяє види робіт на класи й встановлює максимально допустиму температуру на робочому місці для кожного з них у теплий період:

• Клас 1а (офісна, сидяча робота) — максимум 28°C
• Клас 1b (легка ручна робота) — максимум 27°C
• Клас 1с (помірна активність) — максимум 26°C
• Клас 2а (безперервна робота руками й ногами) — максимум 25°C
• Клас 2b (інтенсивний рух) — максимум 25°C
• Класи 3 і 4 (важка фізична праця) — нижня межа 10°C, верхня регулюється окремо

День вважається «спекотним» за законом, якщо вулична температура в тіні перевищує 30°C. Із цього моменту у роботодавця негайно виникають додаткові обов’язки.

Що зобов’язаний забезпечити роботодавець

Питний режим. Роботодавець зобов’язаний безкоштовно надати питну воду безпосередньо на робочому місці й дозволити її регулярне вживання. Якщо температурний поріг перевищено, до води додаються мінеральні напої — вони мають заповнювати не менше 70% втраченої за зміну рідини. Мінімальний обсяг залежить від класу робіт: від 0,9 до 3 літрів на день, причому для класів 1b–4 не менше половини норми мають становити мінеральні напої.

Технічні заходи. Роботодавець зобов’язаний затінити вікна (жалюзі, ставні, штори), забезпечити циркуляцію повітря — вентиляторами або вентиляцією, а за необхідності — кондиціонування. При цьому різниця між температурою на вулиці та всередині приміщення не повинна перевищувати 5–7°C, адже різкий перепад сам по собі шкідливий для здоров’я.

Організація робочого часу. Роботодавець має право і зобов’язаний за необхідності:

• перенести початок зміни на ранніші ранкові години;
• збільшити частоту й тривалість перерв;
• скоригувати графік, щоб уникнути роботи у години пікової спеки;
• у разі скорочення робочого часу через спеку — не зменшувати зарплату працівника.

Також роботодавець зобов’язаний надати можливість охолодження під час перерв: душ або вмивання холодною водою.

Що це означає для вас як українця в Словаччині

Якщо ви працюєте в Словаччині — за трудовим договором (pracovná zmluva) з тимчасовим захистом (dočasné útočisko) або ВНЖ (prechodný pobyt) — усі перелічені права поширюються на вас повною мірою, так само як на громадян Словаччини. Закон не робить різниці за громадянством або статусом.

Якщо роботодавець не дотримується норм, дійте покроково:

• Зафіксуйте порушення: виміряйте температуру на робочому місці, сфотографуйте умови, запишіть дату й час.
• Усно або письмово попросіть роботодавця усунути порушення — посилайтеся на закон № 355/2007 Z.z. та постанову № 99/2016 Z.z.
• Якщо реакції немає — подайте скаргу до Inšpektorát práce (інспекція праці) вашого регіону: sip.gov.sk. Скаргу можна подати анонімно.
• Порушення у сфері мікроклімату також перевіряє Regionálny úrad verejného zdravotníctva (регіональне управління охорони здоров’я). Саме воно має право виписати штраф від 2 000 до 50 000 євро.

Важливо: роботодавець не може вас звільнити або застосувати санкції за скаргу до інспекції праці — це прямо заборонено Трудовим кодексом Словаччини.