Работа в Словакии для иностранцев: разрешения и доступ

Доступ к словацкому рынку труда зависит от вашего статуса: одиденцы с dočasné útočisko работают без разрешения — работодатель лишь отправляет informačná karta в местный úrad práce в течение 7 рабочих дней со дня начала работы. Граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии — в том же положении: разрешения не нужны. Остальные иностранцы из третьих стран обязаны пройти через одну из трёх процедур: получить potvrdenie obsadenia voľného pracovného miesta (подтверждение свободного места), подать на jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie или оформить Modrá karta EÚ для высококвалифицированных специалистов. Основной закон — Zákon č. 5/2004 Z.z. об услугах занятости.

Одиденцы: свободный доступ без разрешений

Обладатель статуса dočasné útočisko — «одиденец» по словацкой терминологии — получает те же права на рынке труда, что и гражданин Словакии, за исключением государственных должностей (štátna služba).

Что нужно одиденцу:

• Действующее удостоверение dočasné útočisko (пластиковая ID-карта или бумажный документ).
• Трудовой договор — стандартный, на тех же условиях, что у словацких коллег.
• Никаких визитов в полицию для регистрации трудоустройства — это забота работодателя.

Что делает работодатель:

• В течение 7 рабочих дней с даты начала работы подаёт informačná karta o vzniku pracovnoprávneho vzťahu в úrad práce по месту работы — электронной услугой через портал employment.gov.sk.
• Прикладывает копию трудового договора и копию документа с отметкой «DOČASNÉ ÚTOČISKO».
• Аналогичную карту подаёт и при завершении трудовых отношений — снова в 7 рабочих дней.

Временная защита продлена до 4 марта 2027 года. Если статус истечёт или вы переходите на полноценный вид на жительство, ситуация меняется — читайте об этом в статье Переход с временной защиты на ВНЖ.

Граждане третьих стран: три пути к трудоустройству

Иностранец из страны вне ЕС/ЕЭЗ без статуса временной защиты обязан выбрать один из форматов:

1. Potvrdenie obsadenia voľného pracovného miesta (подтверждение свободного места)

Самый распространённый маршрут. Работодатель сначала регистрирует вакансию в úrad práce и выдерживает тест рынка труда — не менее 20 рабочих дней — убеждаясь, что подходящего работника среди местных не нашлось. Только после этого иностранец получает potvrdenie и подаёт документы на prechodný pobyt na účel zamestnania (временный вид на жительство с целью трудоустройства).

• Госпошлина: 250 € при подаче в полицию (cudzinecká polícia) — с 1 апреля 2024 года.
• Решение: в течение 90 дней с момента получения полного комплекта документов (или 60 дней при едином разрешении — jednotné povolenie).
• Срок действия: до 1 года, с возможностью продления.

2. Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie (единое разрешение)

Объединяет разрешение на временное проживание и право на работу в одном документе. Иностранец подаёт заявление напрямую — без отдельного шага за potvrdenie. Решение принимается за 60 дней. Пошлина аналогична prechodný pobyt. Этот путь особенно удобен, когда работодатель и кандидат уже обо всём договорились.

3. Modrá karta EÚ (Голубая карта ЕС)

Для высококвалифицированных специалистов — ИТ, инженеры, медики, менеджеры. Условия:

• Диплом вуза (признанный в Словакии) или для специальностей ISCO 133/25 — подтверждение компетенций от работодателя.
• Зарплата — не ниже 1,2-кратного среднемесячного заработка в экономике (для выпускников — не ниже среднемесячного). В 2026 году уточняйте актуальный порог на сайте MPSVR SR.
• Трудовой договор на срок не менее 6 месяцев.
• Госпошлина: уточняйте актуальный размер на minv.sk (sadzobník správnych poplatkov).
• Срок рассмотрения: 30 дней.
• Срок действия: до 5 лет.
• Через 2 года работы по Modrá karta можно сменить работодателя без повторного разрешения.

Профессии с нехваткой рабочей силы

ÚPSVaR ежеквартально публикует Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily — перечень профессий, в которых местных кандидатов хронически не хватает. Для должностей из этого списка:

• Работодатель не проводит полный тест рынка труда (или тест существенно сокращается).
• Процедура найма иностранца из третьей страны ускоряется.

В 2025–2026 годах в перечень стабильно входят: сварщик, оператор станков, монтажник, механик, электрик, водитель грузовика, медицинские работники, программисты. Конкретный региональный список — на сайте upsvr.gov.sk (обновляется ежеквартально).

Если ваша профессия есть в списке, скажите об этом работодателю: это ускоряет весь процесс.

Обязанности работодателя

Словацкое законодательство возлагает на нанимателя иностранца ряд обязательных шагов:

Действие	Срок
Подать informačná karta о начале работы	7 рабочих дней со старта
Подать informačná karta о завершении работы	7 рабочих дней с расторжения
Сообщить о неявке иностранца	7 рабочих дней с согласованной даты выхода
Уведомить úrad práce о вакансии (для теста рынка)	минимум 20 рабочих дней до подачи potvrdenie

Все уведомления подаются электронно через employment.gov.sk. За незаконное трудоустройство иностранца штраф составляет от 2 000 до 200 000 € — в зависимости от числа нарушений и обстоятельств.

Кто работает без разрешения (автоматически)

Помимо одиденцев с dočasné útočisko, без разрешений трудятся:

• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии (и члены их семей).
• Обладатели trvalý pobyt (постоянного ВНЖ) в Словакии.
• Лица с дополнительной или международной защитой (статус беженца).
• Студенты вузов (высших учебных заведений) с видом на жительство на учёбу — до 20 часов в неделю; студенты средних школ — до 10 часов в неделю.
• Поставщики услуг по коммерческим договорам — максимум 90 дней в году.
• Супруги/дети иностранцев с временным ВНЖ после 12 месяцев непрерывного проживания.

Если вы рассматриваете самозанятость вместо найма, изучите отдельный статус — живность (živnosť).

Типичные ошибки

• Начать работу до получения разрешения. Для граждан третьих стран работа без potvrdenie или jednotné povolenie — незаконное трудоустройство; это риск и для работника, и для работодателя.
• Работодатель забывает про informačná karta. Срок — строго 7 рабочих дней. Пропуск фиксирует Inšpektorát práce при проверке.
• Игнорировать квартальное обновление списка недостатковых профессий. Если ваша специальность появилась в zoznam — это открывает ускоренный путь, и не использовать его просто нерационально.
• Путать одиденца и обычного ВНЖ. Статус dočasné útočisko и статус prechodný pobyt — разные правовые режимы с разными правилами работы.

Если вы уже работаете в Братиславе или ищете вакансии — загляните в раздел работа в Братиславе для украинцев, а для краткосрочной занятости подойдут бригады и подработки.